CHSCT - DUP - DP

 

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Au sein des entreprises, les instances représentatives du personnel participent à la défense, la protection et la sécurité de tous les salariés.

La formation des membres de ces instances est essentielle pour garantir leur efficacité et leur permettre de mener à bien toutes les missions qui leur incombent.

Le personnel élit des Délégués du Personnel (DP) dans tous les établissements de plus de 11 salariés (L 2312-1 du code du travail).

Un Comité d’Entreprise (CE) est constitué dans toutes entreprises employant au moins cinquante salariés (L 2322-1 du code du travail).

Les entreprises d’au moins cinquante salariés mettent en place un Comité d’Hygiène Santé et Conditions de Travail (CHSCT) dans leur établissement (L4611-1 du code du travail).

La Délégation Unique du Personnel (DUP) : dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l’employeur peut décider que les délégués du personnel constituent la délégation du personnel au CE et au CHSCT. (L2326-1).

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DUP 5 jours : Formation complète (CE-DP-CHSCT) comprenant la création d’une DUP et incluant les RPS

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DUP 3 jours : Approche théorique et exercices pratiques sur la Délégation Unique du Personnel (CE-DP-CHSCT)

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DUP 2 jours : Approche théorique de la Délégation Unique du Personnel (CE-DP-CHSCT)

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DUP 3 jours : La DUP comprenant CE et DP

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CHSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés

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CHSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés

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Présider et animer un CHSCT 5 jours

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Présider et animer un CHSCT 2 jours

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Présider et animer un CHSCT Sensibilisation 1 jour

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CHSCT pour les collectivités territoriales

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Délégués du personnel faisant fonction de CHSCT

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Délégués du personnel

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Enquête RPS au CHSCT



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