Evolution des IRP
La multiplication des obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail, le chambardement en cours en ce qui concerne les instances représentatives du personnel (suppression programmée des CHSCT, DP et CE, et leur remplacement par le CSE et le CSSCT), obligent les chefs d’entreprise à prendre des décisions organisationnelles ; soit embaucher des spécialistes en interne, soit sous traiter à un cabinet de consultants externes.
De plus en plus, nous sommes amenés à mettre en place des partenariats avec des entreprises qui ont choisi cette option, avec l’appui des représentants du personnel ou des syndicats. Notre réseau de spécialistes nous permet de répondre à la quasi totalité des demandes des employeurs. Si comme eux, vous voulez mettre plus de souplesse dans votre fonctionnement, contactez nous et nous viendrons vous exposer notre méthode de travail.
Au sommaire de ce numéro :
L’employeur peut sanctionner le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux
La mise à disposition d’une salle de sport est-elle un avantage en nature ?
Alerte météo - faute ?
L’employeur peut-il utiliser la géolocalisation pour contrôler le temps de travail de ses salariés ?
Arrêt de la Cour d’Appel de Versailles en matière de suspension d’une organisation du travail de nature à produire des effets sur la santé mentale des salariés
Condamnation pour homicide involontaire d’un employeur suite au suicide d’un de ses salariés
Accident du travail lors d’une mise à pied
Un fait isolé peut justifier un licenciement sans sanction préalable
Dénonciation de harcèlement moral : la mauvaise foi peut se déduire des fonctions du salarié
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